Candidatures au staff | Documentation Noxyr

Fonctionnement

Appuyer sur le bouton Postuler crée un salon que seuls le candidat et le rôle staff peuvent voir, puis pose la première question. Chaque réponse (jusqu'à 1 000 caractères) est enregistrée et la question suivante s'enchaîne : un redémarrage du bot ou une pause reprend donc à la première question sans réponse. Taper cancel interrompt la candidature.

La candidature terminée est publiée dans le salon d'examen avec les boutons Accepter et Refuser. Accepter donne le rôle d'acceptation s'il est défini ; les deux décisions sont envoyées au candidat en message privé. Le salon privé se ferme environ une minute après la dernière réponse.

Configuration

/application create name:<name>: Crée un nouveau formulaire de candidature (« Staff », « Builder », …). Autant que vous voulez ; chacun a ses propres questions, son salon d'examen et son bouton Postuler.
/application setup [application]: Options : enabled, review_channel, category (où sont créés les salons des candidats), staff_role, accept_role, cooldown_days (0-365, par défaut 14).
/application post application:<name>: Publie le bouton Postuler de cette candidature dans le salon actuel. Seules les candidatures ouvertes sont proposées. Publier à nouveau modifie le panneau sur place.
/application question-add text:<question>: Autant de questions que vous voulez, 250 caractères chacune. /application questions les liste, /application question-remove number:<n> en retire une.
Page Candidatures au staff (tableau de bord): Communauté → Candidatures au staff : les mêmes paramètres et la liste des questions.

Examen

/application list [status]: Candidatures récentes : en attente du staff, acceptées, refusées, ou encore en cours de rédaction.
Une seule candidature ouverte par personne: Appuyer à nouveau sur Postuler renvoie vers le salon existant.
Délai d'attente: Un candidat refusé ou qui a annulé est informé de la date à partir de laquelle il peut postuler à nouveau.

Les questions par défaut portent sur l'âge et le fuseau horaire, les heures par semaine, l'expérience de modération et les raisons de rejoindre l'équipe. Remplacez-les par les vôtres : moins de questions, mais plus précises, sont souvent mieux terminées.