Candidaturas à equipe
Um botão Candidatar-se que abre um canal privado, faz suas perguntas uma de cada vez e permite que a equipe aceite ou recuse com um botão.
Como funciona
Ao apertar o botão Candidatar-se, é criado um canal que só o candidato e o cargo de equipe podem ver, e a primeira pergunta é feita. Cada resposta (até 1.000 caracteres) é salva e a próxima pergunta vem em seguida, então uma reinicialização do bot ou uma pausa retoma na primeira pergunta sem resposta. Digitar cancel interrompe a candidatura.
A candidatura concluída é publicada no canal de avaliação com os botões Aceitar e Recusar. Aceitar concede o cargo de aceitação, se houver um definido; qualquer decisão é enviada ao candidato por DM. O canal privado é fechado cerca de um minuto depois da última resposta.
Configuração
- /application create name:<name>
- Cria um novo formulário de candidatura ("Equipe", "Builder", ...). Quantos quiser; cada um tem suas próprias perguntas, canal de avaliação e botão Candidatar-se.
- /application setup [application]
- Opções: enabled, review_channel, category (onde os canais dos candidatos são criados), staff_role, accept_role, cooldown_days (0-365, padrão 14).
- /application post application:<name>
- Publica o botão Candidatar-se daquela candidatura no canal atual. Só candidaturas abertas são oferecidas. Publicar de novo edita o painel no lugar.
- /application question-add text:<question>
- Quantas perguntas quiser, de 250 caracteres cada. /application questions as lista, /application question-remove number:<n> remove uma.
- Página Candidaturas à equipe (painel)
- Comunidade → Candidaturas à equipe: as mesmas configurações e a lista de perguntas.
Análise
- /application list [status]
- Candidaturas recentes: aguardando a equipe, aceitas, recusadas ou ainda sendo preenchidas.
- Uma candidatura aberta por pessoa
- Apertar Candidatar-se de novo aponta para o canal existente.
- Intervalo de espera
- Um candidato recusado ou que cancelou é avisado de quando pode se candidatar de novo.
As perguntas padrão são idade e fuso horário, horas semanais, experiência em moderação e por que a pessoa quer entrar. Substitua-as pelas suas; menos perguntas, e mais objetivas, são concluídas com mais frequência.