Discord Başvuru Botu: Özel Kanallarda Personel Başvuruları

Neden sadece bir form bağlantısı kullanmıyorsunuz

Dış formlar insanları kaybettirir. Başvuranlar Discord'dan ayrılır, unutur ya da bir cevabı başka bir yerden yapıştırır. Personel de cevapları tartışmak için bir kanala kopyalamak zorunda kalır. Her şeyi Discord içinde tutmak ikisini de çözer: başvuran zaten bulunduğu yerde cevap verir ve karar, ekibinizin zaten konuştuğu yerde alınır.

Başvuran neyi görür

1. Panelinizdeki Başvur düğmesine basar.
2. Bot, yalnızca o kişinin ve personel rolünüzün görebileceği bir kanal oluşturur ve ilk soruyu sorar.
3. Her cevap, en fazla 1.000 karakter, kaydedilir ve sonraki soru gelir. Bot yeniden başlarsa ya da kişi ara verirse, başvuru cevaplanmamış bir sonraki soruda devam eder.
4. cancel yazmak onu durdurur.
5. Bitirdiklerinde başvuru personele gider ve karar DM ile iletilir.

Özel kanal, son cevaptan yaklaşık bir dakika sonra kapanır.

Personel neyi görür

Tamamlanan başvuru, Kabul Et ve Reddet düğmeleri olan inceleme kanalına düşer. Ayarladıysanız Kabul Et, kabul rolünü verir; böylece yeni bir moderatör tek tıklamayla terfi edebilir. Her iki karar da başvurana DM olarak gönderilir. /application list son başvuruları duruma göre gösterir: personel bekliyor, kabul edildi, reddedildi ya da hâlâ yazılıyor.

Bir tane kurun

Aynı ayarlar ve soru listesi kontrol panelinde Topluluk, sonra Personel Başvuruları altındadır.

Düzenli tutan kurallar

• Kişi başına bir açık başvuru. Başvur'a tekrar basmak mevcut kanala yönlendirir.
• Reddedilme ya da iptal sonrası bekleme süresi. 0 ile 365 gün arasında çalışır ve varsayılanı 14'tür. Başvurana ne zaman tekrar başvurabileceği bildirilir.
• Aynı anda birden fazla form. Her birinin kendi soruları, inceleme kanalı ve düğmesi vardır.
• Bir panel gönderdiğinizde yalnızca açık başvurular sunulur.

Daha az ama daha net soru, daha sık tamamlanır. Varsayılan set yaş ve saat dilimi, haftalık saatler, moderasyon deneyimi ve neden katılmak istedikleri hakkında sorar. Kendi sorularınızla değiştirin.

Sormaya değer sorular

Bir profilden öğrenemeyeceğiniz şeyleri sorun. Bir moderatör için: yaşadığı zor bir durumu ve ne yaptığını. Bir yapımcı için: gurur duyduğu bir çalışmanın bağlantısı. Bir etkinlik sahibi için: her hafta kaç saat ayırabileceği. Gerçek bir ad ya da adres gibi özel verileri istemekten kaçının.

Uzun bir cevabın bir sohbet botundan kopyalanmış olabileceğinden şüpheleniyorsanız, /ai check bir sezgisel puan verir. Bunu yalnızca bir ipucu olarak görün, bir takip sorusu sorun ve asla yalnızca puana göre reddetmeyin. Yapay zeka mesaj kontrolü dokümanlarına bakın.

Basit bir işe alım turu

Başvuruları her zaman açık bir kapı yerine kısa bir kampanya gibi ele alın. Bir formu iki hafta açın, paneli bir duyurular kanalına gönderin ve yeterli kişi geldiğinde kapatın. Bir panel gönderdiğinizde yalnızca açık başvurular sunulur.

1. Beş ila sekiz soru yazın ve okumayacağınız olanları silin.
2. İnceleme kanalını özel bir personel kanalı yapın, böylece reddedilenler herkese açık tartışılmaz.
3. Kabul rolünü tam personel rolü yerine bir Deneme rolü yapın; böylece yeni kişileri güvenmeden önce izleyebilirsiniz.
4. Her başvurana yanıt verin. Botun bir ret DM'i bile sessizlikten iyidir.

Bot, seçtiğiniz kategoride kanal oluşturma iznine ihtiyaç duyduğu için, paneli göndermeden önce o kategoriyi görebildiğini ve yönetebildiğini kontrol edin. Bir başvuran kendi kanalını göremiyorsa, ilk kontrol edeceğiniz şey ayarladığınız personel rolüdür.

Son olarak, her başvuran bir gün yeniden başvurabilecek bir üye olduğunu unutmayın. Kısa ve kibar bir cevap bir şey harcamaz ve kapıyı açık tutar.

Sonraki adımlar

Tüm seçenekler personel başvuruları dokümanlarındadır ve personel başvuruları rehberi bir işe alım turunun nasıl yürütüleceğini anlatır. İşe aldığınız personel için uyarılarla eşleştirin ve destek için bilet botuna bakın. Başlamak için Noxyr'ı ekleyin.