بوت Discord للطلبات: طلبات الفريق في قنوات خاصة

لماذا لا تكفي رابط نموذج

النماذج الخارجية تخسر الناس. المتقدم يغادر Discord، أو ينسى، أو يلصق إجابة من مكان آخر. ثم يحتاج الفريق إلى نسخ الإجابات إلى قناة لمناقشتها. إبقاء كل شيء داخل Discord يحل المشكلتين: المتقدم يجيب في المكان الذي هو فيه أصلا، والقرار يحدث في المكان الذي يتحدث فيه فريقك أصلا.

ما الذي يراه المتقدم

1. يضغط زر Apply على لوحتك.
2. ينشئ البوت قناة لا يراها إلا هذا الشخص ورتبة فريقك، ويطرح السؤال الأول.
3. تُحفظ كل إجابة، بحد 1,000 حرف، ويتبعها السؤال التالي. إذا أعيد تشغيل البوت أو أخذ الشخص استراحة، يستأنف الطلب من السؤال غير المجاب التالي.
4. كتابة cancel توقف العملية.
5. عندما ينتهي، يصل الطلب إلى الفريق، ويحصل المتقدم على القرار بالرسالة الخاصة.

القناة الخاصة تُغلق بعد نحو دقيقة من آخر إجابة.

ما الذي يراه الفريق

يصل الطلب المكتمل إلى قناة المراجعة مع زري Accept وReject. ويمنح Accept رتبة القبول، إذا حددتها، فيمكن ترقية مشرف جديد بنقرة واحدة. ويُرسل كل قرار إلى المتقدم بالرسالة الخاصة. ويعرض /application list الطلبات الأخيرة حسب الحالة: بانتظار الفريق، أو مقبولة، أو مرفوضة، أو ما زالت تُكتب.

إعداد طلب واحد

الإعدادات نفسها وقائمة الأسئلة موجودة في لوحة التحكم تحت Community، ثم Staff Applications.

قواعد تحفظ النظام مرتبا

• طلب مفتوح واحد لكل شخص. الضغط على Apply مرة أخرى يحيله إلى القناة الموجودة.
• فترة انتظار بعد الرفض أو الإلغاء. تتراوح بين 0 و365 يوما، والافتراضي 14. ويُخبر المتقدم متى يستطيع التقديم مجددا.
• عدة نماذج في وقت واحد. لكل نموذج أسئلته وقناة مراجعته وزره.
• تُعرض الطلبات المفتوحة فقط عند نشر لوحة.

الأسئلة الأقل والأدق يُكمَل الرد عليها أكثر. المجموعة الافتراضية تسأل عن العمر والمنطقة الزمنية، والساعات الأسبوعية، وخبرة الإشراف، ولماذا يريدون الانضمام. استبدلها بأسئلتك.

أسئلة تستحق أن تُطرح

اسأل عن أشياء لا تستطيع معرفتها من الملف الشخصي. للمشرف: موقف صعب تعامل معه وما الذي فعله. للبنّاء: رابط لعمل يفخر به. لمضيف الفعاليات: كم ساعة يستطيع أن يخصصها كل أسبوع. تجنب طلب بيانات خاصة مثل الاسم الحقيقي أو العنوان.

إذا شككت في أن إجابة طويلة لُصقت من روبوت دردشة، فإن /ai check يعطي درجة تقديرية. اعتبرها تلميحا فقط، واطرح سؤالا متابعا، ولا ترفض أبدا بناء على الدرجة وحدها. انظر وثائق فحص رسائل الذكاء الاصطناعي.

جولة توظيف بسيطة

تعامل مع الطلبات كحملة قصيرة، لا كباب مفتوح دائما. افتح نموذجا لأسبوعين، وانشر اللوحة في قناة الإعلانات، وأغلقه عندما يكون لديك عدد كاف. وعندما تنشر لوحة، تُعرض الطلبات المفتوحة فقط.

1. اكتب من خمسة إلى ثمانية أسئلة، واحذف ما لن تقرأه.
2. اجعل قناة المراجعة قناة خاصة للفريق، حتى لا يُناقش المرفوضون علنا.
3. اجعل رتبة القبول رتبة Trial، لا رتبة الفريق الكاملة، حتى تراقب الأشخاص الجدد قبل أن تثق بهم.
4. رد على كل متقدم. حتى رسالة الرفض من البوت أفضل من الصمت.

بما أن البوت يحتاج إلى صلاحية إنشاء قنوات في الفئة التي تختارها، تحقق أنه يرى تلك الفئة ويديرها قبل أن تنشر اللوحة. وإذا لم يستطع المتقدم رؤية قناته، فأول شيء تتحقق منه هو رتبة الفريق التي ضبطتها.

أخيرا، تذكر أن كل متقدم قد يصبح عضوا يتقدم مرة أخرى. رد قصير ومهذب لا يكلف شيئا ويُبقي الباب مفتوحا.

الخطوات التالية

كل الخيارات في وثائق طلبات الفريق، ويغطي دليل طلبات الفريق كيفية تشغيل جولة توظيف. اقرنه بـالتحذيرات للفريق الذي تعينه، وانظر بوت التذاكر للدعم. أضف Noxyr للبدء.