Les candidatures au staff en MP se perdent ; celles publiées dans un salon public finissent en moqueries. Un bot de candidatures vous offre des formulaires, une file de revue privée et des boutons accepter/refuser. Les recherches de bots de candidatures ont doublé cette année, voici le panorama.
1. Noxyr : candidatures avec tableau de bord de revue
Panneaux de candidature avec questions personnalisées et limites, candidatures collectées par serveur, boutons de modération accepter/refuser, et historique conservé en privé dans le tableau de bord. Inclus gratuitement avec le système de tickets : le circuit de revue est identique, l'équipe ne l'apprend qu'une fois.
2. Appy
Le spécialiste des candidatures (recherches +50 %). Créateur de formulaires soigné et attribution de rôle à l'acceptation. La formule gratuite limite le nombre de formulaires et de candidatures.
3. Formulaires / Google Forms + webhook
La voie manuelle : formulaire externe, un webhook publie dans un salon privé. Gratuit et flexible, mais pas de boutons accepter/refuser dans Discord et aucune garantie que le candidat est bien l'utilisateur Discord.
Des questions qui filtrent vraiment
- Âge + fuseau horaire (la couverture compte plus que le nombre de personnes).
- « Expliquez comment vous géreriez deux membres qui se disputent dans #général », les réponses en situation en disent plus que les adjectifs.
- Expérience de modération passée, avec le nom des serveurs, pas seulement « oui ».
- Heures disponibles chaque semaine, honnêtement.
Limitez les candidatures à 6 à 8 questions. Chaque question au-delà de huit divise par deux le nombre de candidatures complètes. Quand de nouveaux membres du staff arrivent, donnez-leur le circuit de tickets dès le premier jour.