Le candidature per lo staff inviate in DM si perdono; quelle in un canale pubblico finiscono in meme. Un bot per le candidature ti offre moduli, una coda di revisione privata e pulsanti di accettazione/rifiuto. Le ricerche di bot per le candidature sono raddoppiate quest'anno, ecco il panorama.
1. Noxyr: candidature con una dashboard di revisione
Pannelli di candidatura con domande personalizzate e limiti, candidature raccolte per server, pulsanti di moderazione accetta/rifiuta e registrazioni tenute private nella dashboard. Incluso gratis insieme al sistema di ticket, il flusso di revisione è lo stesso, quindi lo staff lo impara una volta sola.
2. Appy
Lo specialista delle candidature (ricerche +50%). Costruttore di moduli curato e ruolo assegnato all'accettazione. Il piano gratuito limita moduli e candidature.
3. Moduli / Google Forms + webhook
La strada manuale: un modulo esterno, un webhook pubblica in un canale privato. Gratuita e flessibile, ma senza accetta/rifiuta dentro Discord e senza alcuna garanzia che il candidato sia davvero l'utente Discord che dichiara di essere.
Domande che filtrano davvero
- Età + fuso orario (la copertura conta più del numero di persone).
- "Spiegami come gestiresti due membri che litigano in #general": le risposte a scenari rivelano più degli aggettivi.
- Esperienza passata come moderatore con i nomi dei server, non solo un "sì".
- Ore settimanali realmente disponibili.
Tieni le candidature a 6–8 domande. Ogni domanda oltre l'ottava dimezza le candidature completate. Quando entrano i nuovi membri dello staff, dai loro il flusso dei ticket il primo giorno.