Team-Bewerbungen per DM gehen unter, Bewerbungen in einem öffentlichen Kanal werden zum Gespött. Ein Application-Bot bietet dir Formulare, eine private Prüfliste und Buttons zum Annehmen und Ablehnen. Die Suchanfragen nach Application-Bots haben sich dieses Jahr verdoppelt, hier ist das Feld.
1. Noxyr: Bewerbungen mit einem Prüf-Dashboard
Bewerbungspanels mit eigenen Fragen und Limits, pro Server gesammelte Einsendungen, Moderations-Buttons zum Annehmen und Ablehnen sowie Datensätze, die privat im Dashboard bleiben. Kostenlos inklusive, zusammen mit dem Ticketsystem. Der Prüfablauf fühlt sich gleich an, daher muss das Team ihn nur einmal lernen.
2. Appy
Der Spezialist für Bewerbungen (Suchanfragen +50 %). Schicker Formular-Builder und Rollenvergabe bei Annahme. Der kostenlose Tarif begrenzt Formulare und Einsendungen.
3. Formulare / Google Forms + Webhook
Der manuelle Weg: ein externes Formular, ein Webhook postet in einen privaten Kanal. Kostenlos und flexibel, aber ohne Annehmen und Ablehnen direkt in Discord und ohne Gewähr, dass der Bewerber auch der Discord-Nutzer ist.
Fragen, die tatsächlich filtern
- Alter und Zeitzone (Abdeckung ist wichtiger als die Anzahl der Köpfe).
- „Erkläre Schritt für Schritt, wie du vorgehen würdest, wenn sich zwei Mitglieder in #allgemein streiten“. Szenario-Antworten verraten mehr als Adjektive.
- Bisherige Moderationserfahrung mit Servernamen, nicht nur ein „Ja“.
- Wie viele Stunden pro Woche wirklich verfügbar sind.
Halte Bewerbungen bei 6–8 Fragen. Jede Frage darüber halbiert die Abschlussquote. Wenn neue Teammitglieder angenommen sind, gib ihnen am ersten Tag den Ticket-Ablauf an die Hand.